2012年公司招聘策略

发布时间：2012-04-12

为了应对公司日益增长的业务，扩大公司经营规模，公司2012年招聘策略如下：

1、高薪聘请高端管理人才、技术专才，

招聘要求：5年以上工作经验、211重点大学毕业，博士生优先；

2、加大各名牌大学少年班（天才班）的招聘力度；

高端管理人才：年薪20-60万；

技术专才：年薪15-30万；

技术天才：年薪30万以上。

请各应聘者关注公司的人才招聘专栏，有意者请发送简历到人力资源部专用邮箱HR@gstsz.com。

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